Виды поиска
Стандартный Расширенный Профессиональный Словарь
Навигаторы
ГРНТИ УДК Тезаурус
База данных
|
|
| В найденном |
| Формат представления найденных документов: | ||
| полный | информационный | краткий |
|
Общее количество найденных документов : 173 Показаны документы с 1 по 20 |
||||
| ||||
1.  | 658
Кл.слова (ненормированные): управление компанией -- реинжиниринг компании -- технология развития компании Аннотация: В учебнике излагаются основы теории и практики реинжиниринга компании, систематизированы методы и средства реорганизации бизнеса, рассматривается эволюция западных и восточных концепций повышения эффективности бизнес-процессов, преимущественно на примерах компании США и Японии, проанализированы подходы по улучшению бизнес-процессов, учитывающие специфику отечественных условий, освещен широкий круг вопросов по практическому использованию информационных технологий. Для менеджеров высшего звена, бизнес-аналитиков, слушателей программ МВА по стратегическому менеджменту, антикризисному управлению и другим направлениям, студентов экономических вузов магистерского уровня по направлениям "менеджмент" и "экономика", аспирантов и преподавателей в области корпоративного менеджмента, реинжиниринга бизнеса, корпоративных информационно-аналитических систем. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Абдикеев, Н.М.; Данько, Т.П.; Ильдеменов, С.В.; Киселев, А.Д. Экземпляры всего: 1 ОХФ; 1, 1 (1) Свободны: ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| 2. | 331
Кл.слова (ненормированные): Трудовой кодекс -- профсоюз -- коллективный договор -- коллективное соглашение -- трудовой спор -- заработная плата -- рабочее время -- рыночные отношения Аннотация: В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до рядового рабочего. На основании данных, полученных с помощью социально-психологического теста Г. Хофштеда для выявления национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации. Описывается также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии. Держатели документа: КГСХИ : 650056, г. Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 2 ОХФ (2) Свободны: ОХФ (2) | |||
| 3. | 331
Кл.слова (ненормированные): самоопределение -- профессиография -- профессиограмма -- психограмма профессии -- профориентационная работа -- профессиональная адаптация -- профессиональная деформация -- трудоустройство Аннотация: В учебном пособии рассматриваются основные вопросы профессионального самоопределения учащейся молодежи. Обсуждаются мотивы выбора профессии и те ошибки, которые могут иметь место при определении молодежью своего места в жизни. Рассматривается большое количество практических ситуаций, задач и ориентированных ответов на них. Имеются контрольные вопросы и задания по решению задач профессиональной ориентации. Приводятся темы рефератов и курсовых работ, а также терминологический словарь и список литературы. Предназначается для студентов учебных заведений очного, заочного и дистанционного обучения, специализирующихся в психологии и педагогике. Держатели документа: КГСХИ : 650056, г. Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 2 ОХФ (2) Свободны: ОХФ (2) | |||
| 4. | 331
Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- предложения труда -- спрос на труд -- занятость -- безработица Аннотация: Учебник дает представление о формировании и регулировании рынка труда как динамичной системы социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего трудоспособного населения на основе рыночных принципов (спроса, предложения и конкуренции); закономерностях воспроизводства рабочей силы (человеческого ресурса); деятельности государственных институтов власти и производственно-хозяйственных систем по управлению человеческими ресурсами, формированию социальной политики и ее важнейшей составляющей - кадровой политики в форме кадрового управления, обеспечения рыночной экономики и кадровой работы. Предназначен для студентов всех форм обучения по экономическим специальностям, аспирантов, преподавателей, слушателей системы повышения квалификации, работников сферы государственного и муниципального управления и служб управления человеческими ресурсами в организациях. Учебник дает представление о формировании и регулировании рынка труда как динамичной системы социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего трудоспособного населения на основе рыночных принципов (спроса, предложения и конкуренции); закономерностях воспроизводства рабочей силы (человеческого ресурса); деятельности государственных институтов власти и производственно-хозяйственных систем по управлению человеческими ресурсами, формированию социальной политики и ее важнейшей составляющей - кадровой политики в форме кадрового управления, обеспечения рыночной экономики и кадровой работы. Предназначен для студентов всех форм обучения по экономическим специальностям, аспирантов, преподавателей, слушателей системы повышения квалификации, работников сферы государственного и муниципального управления и служб управления человеческими ресурсами в организациях. Держатели документа: КГСХИ : 650056, г. Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 6 ОХФ (6) Свободны: ОХФ (6) | |||
| 5. | 331
Кл.слова (ненормированные): отдел кадров -- прием сотрудника -- трудовой договор -- должностные инструкции -- личные дела -- трудовая книжка -- условия труда -- аттестация рабочих мест -- нормирование труда -- защита трудовых прав работников Аннотация: Настоящее издание представляет собой справочник работника кадровых служб. В книгу включены документы, которые необходимы любому из сотрудников кадровой службы предприятий всех форм собственности в его повседневной работе. К таким документам относятся: квалификационный справочник должностей руководителей, формы первичной учетной документации, образцы трудовых договоров и др. Для работников кадровых служб предприятий, а также юристов. Настоящее издание представляет собой справочник работника кадровых служб. В книгу включены документы, которые необходимы любому из сотрудников кадровой службы предприятий всех форм собственности в его повседневной работе. К таким документам относятся: квалификационный справочник должностей руководителей, формы первичной учетной документации, образцы трудовых договоров и др. Для работников кадровых служб предприятий, а также юристов. Держатели документа: КГСХИ : 650056, г. Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 3 ОХФ (3) Свободны: ОХФ (3) | |||
| 6. | 005
Кл.слова (ненормированные): МЕНЕДЖМЕНТ -- РУКОВОДИТЕЛИ -- КАДРЫ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ТРУД Аннотация: Раскрываются основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации управленческих решений, трудовых процессов, мотивации и оплаты труда, отбора и оценки кадров, управления и карьерой сотрудников, организационной культурой. Приводится анализ особенностей современных концепций менеджмента персоналом и стабилизационных стратегий развития российского общества. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Обухов, Д. В.; Самыгин, С. И. Экземпляры всего: 10 ОХФ; 1, 1 (1), АУНЛ; 9, 9 (9) Свободны: ОХФ; 1, 1 (1), АУНЛ; 9, 9 (9) | |||
| 7. | 005
Кл.слова (ненормированные): ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ -- МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ -- МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ Аннотация: Рассматриваются вопросы актуальности комплексного, системного решения проблем качества, его теоретические основы; оценка и контроль качества услуг, анализ зарубежного и передового отечественного опыта в управлении качеством; вопросы стандартизации в сфере услуг; различные виды обеспечения управления качеством на предприятиях сферы сервиса. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 50 АУНЛ (48), ОХФ (2) Свободны: АУНЛ (48), ОХФ (2) | |||
| 8. | 005
Кл.слова (ненормированные): ДОКУМЕНТЫ -- АРХИВЫ -- НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ -- КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ -- ОФИС -- ОРГТЕХНИКА -- СЕКРЕТАРЬ Аннотация: Рассмотрены практические вопросы организации документационного обеспечения управления (делопроизводства) в организациях и учреждениях, в соответствии с современным нормативно-методическим материалом и традициями. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 9 АУНЛ (8), ОХФ (1) Свободны: АУНЛ (8), ОХФ (1) | |||
| 9. | 005
Кл.слова (ненормированные): ДОКУМЕНТЫ -- НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ -- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР -- ПРИКАЗЫ -- ТРУДОВАЯ КНИЖКА -- ПРИЕМ НА РАБОТУ -- ЛИЧНОЕ ДЕЛО -- ОТПУСК -- УВОЛЬНЕНИЕ -- ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА -- НАКАЗАНИЯ -- ПООЩРЕНИЯ -- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ -- АКТЫ -- ПРИЕМ-ПЕРЕДАЧА -- УЧЕТ МАТЕРИАЛОВ -- ДОВЕРЕННОСТЬ -- НАКЛАДНАЯ Аннотация: В пособии представлены образцы документов, используемых в повседневной работе предприятий, организаций. Все образцы документов приведены в соответствии с действующим законодательством. Предлагаемые образцы разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса, инструкций и стандартов ГОСТ. Также в сборник включены типовые формы документов, утвержденные нормативными актами. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 100 АУНЛ (99), ОХФ (1) Свободны: АУНЛ (99), ОХФ (1) | |||
| 10. | 631.15
Кл.слова (ненормированные): ТРУД -- БЕЗОПАСНОСТЬ -- МИКРОКЛИМАТ -- ПОМЕЩЕНИЕ -- ГИГИЕНА -- САНИТАРИЯ -- ЗАЩИТА -- ЗАПЫЛЕННОСТЬ -- ОСВЕЩЕННОСТЬ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ПОЖАРЫ -- ПРЕДПРИЯТИЕ -- НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ Аннотация: Рассмотрены законодательные основы охраны труда, организация службы охраны труда, научные и практические основы по снижению травматизма и заболеваемости путем проведения санитарно-гигиенических и технических мероприятий. Большое место отведено противопожарным мероприятиям Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Канарев, Филипп Михайлович; Бугаевский, Владимир Васильевич; Пережогин, Михаил Александрович; Шкрабак, Владимир Степанович; Гряник, Григорий Николаевич Экземпляры всего: 1 ОХФ; 1, 1 (1), АУНЛ; , ЧЗФАТ; , Корп. 2; Свободны: ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| 11. | 331
Кл.слова (ненормированные): охрана труда -- травматизм -- техническая безопасность -- производственная санитария -- пожарная безопасность -- чрезвычайные ситуации -- гражданская оборона -- КГСХИ 2007 Аннотация: Даны основные требования и рекомендации по выполнению раздела "Безопасность жизнедеятельности" в дипломных работах. Предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения специальности: 110401 "Зоотехния". Держатели документа: КГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Корнева, Ольга Владимировна; Черныш, Алексей Петрович Экземпляры всего: 1 ОХФ; 1, 1 (1), АУНЛ; Свободны: ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| 12. | 331
Аннотация: Рассмотрены теоретические и методологические подходы к исследованию рынка труда на селе в депрессивном регионе, выделяются особенности сельского рынка труда и факторы, влияющие на его формирование. На примере Республики Бурятия дана комплексная оценка экономических, социально-демографических, природных и расселенческих факторов, определяющих функционирование рынка труда на селе. Разработана типология административных районов по остроте ситуации на сельском рынке труда, позволяющая выявить особенности занятости и безработицы по типам рынка труда. Значительное место в работе уделено вопросам повышения занятости и регулирования труда на селе - предложена концепция развития рынка труда и занятости на селе, разработан прогноз рынка труда, обоснованы стратегические направления формирования сельского рынка труда на основе диверсификации сельской экономики. Рассмотрены теоретические и методологические подходы к исследованию рынка труда на селе в депрессивном регионе, выделяются особенности сельского рынка труда и факторы, влияющие на его формирование. На примере Республики Бурятия дана комплексная оценка экономических, социально-демографических, природных и расселенческих факторов, определяющих функционирование рынка труда на селе. Разработана типология административных районов по остроте ситуации на сельском рынке труда, позволяющая выявить особенности занятости и безработицы по типам рынка труда. Значительное место в работе уделено вопросам повышения занятости и регулирования труда на селе - предложена концепция развития рынка труда и занятости на селе, разработан прогноз рынка труда, обоснованы стратегические направления формирования сельского рынка труда на основе диверсификации сельской экономики. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Цырендоржиева, Екатерина Аюровна Экземпляры всего: 2 ОХФ; 2, 2 (2) Свободны: ОХФ; 2, 2 (2) | |||
| 13. | 005
Кл.слова (ненормированные): стратегическое планирование -- стратегическое управление -- организация -- конкурентный анализ -- реализация стратегия -- стратегия -- реинжиниринг бизнес-процессов Аннотация: Рассматривается сущность стратегического планирования и управления организацией; стратегия организаций и их классификации; этапы стратегического управления; конкурентный анализ; анализ и выбор стратегии развития, ее реализация. Приводятся тренировочные задания, ответы к ним и экзаменационные вопросы. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 3 ОХФ (3) Свободны: ОХФ (3) | |||
| 14. | 005
Кл.слова (ненормированные): стратегическое планирование -- стратегическое управление -- организация -- конкурентный анализ -- реализация стратегия -- стратегия -- реинжиниринг бизнес-процессов Аннотация: Рассматривается сущность стратегического планирования и управления организацией; стратегия организаций и их классификации; этапы стратегического управления; конкурентный анализ; анализ и выбор стратегии развития, ее реализация. Приводятся тренировочные задания, ответы к ним и экзаменационные вопросы. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 2 ОХФ (2) Свободны: ОХФ (2) | |||
| 15. | 331
Аннотация: Монография посвящена одной из актуальных проблем в сельском хозяйстве, возникающих в настоящее время - использованию трудовых ресурсов. В работе предложены анализ использования трудовых ресурсов в отраслях аграрного производства и пути создания новых рабочих мест в целях повышения занятости населения, а также конкретные инвестиционные проекты, позволяющие повысить эффективность труда. Настоящее научное издание носит не только теоретический, но и прикладной характер. Монография посвящена одной из актуальных проблем в сельском хозяйстве, возникающих в настоящее время - использованию трудовых ресурсов. В работе предложены анализ использования трудовых ресурсов в отраслях аграрного производства и пути создания новых рабочих мест в целях повышения занятости населения, а также конкретные инвестиционные проекты, позволяющие повысить эффективность труда. Настоящее научное издание носит не только теоретический, но и прикладной характер. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Харламова, Г.Н. Экземпляры всего: 1 ОХФ; 1, 1 (1) Свободны: ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| 16. | 658
Кл.слова (ненормированные): интегрированные корпоративные информационные системы предприятия -- ИКИСП -- основные концепции -- архитектура ИКИСП -- логическая структура -- физическая и программная структуры -- модули Аннотация: Основное внимание уделяется интегрированным корпоративным информационным системам предприятия, их свойствам, значению для управления предприятиями. Рассматриваются основные концепции создания корпоративных информационных систем, раскрывается архитектура этих систем, особенно логическая ее структура, такие понятия, как бизнес-логика, бизнес-модель, средства компьютерной поддержки процессов моделирования и разработки информационных систем. Описываются особенности технической и программной структуры архитектуры корпоративных информационных систем. В программной структуре основное место отводится профессиональным пакетам прикладных программ, реализующим концепцию ERP-систем. Основное внимание уделяется интегрированным корпоративным информационным системам предприятия, их свойствам, значению для управления предприятиями. Рассматриваются основные концепции создания корпоративных информационных систем, раскрывается архитектура этих систем, особенно логическая ее структура, такие понятия, как бизнес-логика, бизнес-модель, средства компьютерной поддержки процессов моделирования и разработки информационных систем. Описываются особенности технической и программной структуры архитектуры корпоративных информационных систем. В программной структуре основное место отводится профессиональным пакетам прикладных программ, реализующим концепцию ERP-систем. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 100 ОХФ (1), АУНЛ (99) Свободны: ОХФ (1), АУНЛ (99) | |||
| 17. | 331
Кл.слова (ненормированные): ежегодный отпуск -- отзыв из отпуска -- продление отпуска -- дополнительный оплачиваемый отпуск -- особые виды отпусков Аннотация: В книге авторы раскрывают вопросы, которые возникают у работников при оформлении отпуска. Все разъяснения даны в соответствии с законодательством Российской Федерации. Книга содержит большое количество примеров. В книге авторы раскрывают вопросы, которые возникают у работников при оформлении отпуска. Все разъяснения даны в соответствии с законодательством Российской Федерации. Книга содержит большое количество примеров. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, г. Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Фролов, Владимир Анатольевич Экземпляры всего: 2 ОХФ; 2, 2 (2) Свободны: ОХФ; 2, 2 (2) | |||
| 18. | 331
Кл.слова (ненормированные): разграничение функций -- полномочия -- ответственность -- регламентация -- трудовая деятельность -- унификация нормативов Аннотация: В издание включены Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих в последней редакции( от 29 апреля 2008 г.) и Порядок применения единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В издание включены Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих в последней редакции( от 29 апреля 2008 г.) и Порядок применения единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Держатели документа: КемГСХИ : 650056 г.Кемерово ул. Марковцева, 5 Экземпляры всего: 1 ОХФ (1) Свободны: ОХФ (1) | |||
| 19. | 331
Кл.слова (ненормированные): качество жизни -- трудовой потенциал -- труд -- рабочее время -- нормирование труда -- человеческие ресурсы -- КГСХИ 2006 Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Сысина, Н.Г. \сост.\ Экземпляры всего: 1 ОХФ; 1, 1 (1), АУНЛ; Свободны: ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| 20. | 005
Кл.слова (ненормированные): ПЕРСОНАЛ -- КАДРОВАЯ СЛУЖБА -- ПРОФОРИЕНТАЦИЯ -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- КАРЬЕРА -- АТТЕСТАЦИЯ -- КГСХИ 2006 ГРИФ Аннотация: Описаны методики по работе с персоналом, которые позволят овладеть навыками работы по новым современным технологиям. Рассматриваются: методология построения системы управления персоналом, формирование кадровой политики и кадровое планирование в организациях; технология найма, отбора, приема, профориентации, планирование деловой карьеры, аттестации персонала. Держатели документа: КемГСХИ : 650056, Кемерово, ул. Марковцева, 5 Доп.точки доступа: Зиновьева, Людмила Анатольевна Экземпляры всего: 66 АУНЛ; 65, 64 (65), ОХФ; 1, 1 (1) Свободны: АУНЛ; 65, 64 (64), ОХФ; 1, 1 (1) | |||
| ||||
